▲南江县纪委开展处分执行情况大清理
南江县纪委监委第四纪检监察室在审查调查工作中，遇到一个“去而复返”的身影，被调查人刘某人事档案中显示年其因犯玩忽职守罪，被判处有期徒刑，应解聘，如今却仍在黑潭乡以林业员的身份开展工作。刘某的“去而复返”有什么“猫腻”？到底是哪个环节出了纰漏？
带着疑问，调查人员上报问题线索。县纪委监委立即成立调查组开展调查，发现刘某于年8月28日被南江县人民法院作出刑事判决，南江县原监察局12月13日收到移送线索后发出《监察建议书》。12月27日县林业局党委会作出解聘、中止劳动合同决定，并于12月28日印发解聘通知送达聘用单位正直林业站。
一圈走访调查下来，程序似乎并没有什么纰漏,调查组判断问题可能出在执行上，随即对时任正直镇林业站站长龙某展开调查，龙某在调查人员政策宣讲和法纪教育攻势下，解开了调查人员心中的疑团。
原来，林业局解聘决定送达后，正直片区林业站当即停了刘某的职，在办理手续过程中，林业站财务无力解决刘某医疗保险、养老保险等费用诉求，就暂停履行解除合同相关手续。期间，龙某又听到反映刘某的妻子正在生病，加之当时正直片区正在开展林权证核查工作，实在需要人手。
在刘某多次到站请求继续工作下，龙某想到一个为不执行处分披上“合理”外衣的办法——召开站务会议表决通过同意刘某回站工作。同时，年龙某离任，没有对未执行解聘决定情况做交接，导致刘某瞒天过海工作至今。
“解聘不解聘工作都需要人干，不能寒了职工的心。”龙某坦言，自己“老好人”思想泛滥，只看得到与人方便的好处，想不到违纪违法的成本。最终，龙某受到党内严重警告处分，正直林业站也解除了与刘某的合同。
查处一案，警示一线，规范一片，南江县纪委监委组织对年以来全县所有受处分的村（社）干部及各行政、事业单位及其下属单位受处分人员，共计余件党政务（纪）案件开展处分执行情况大清理、大检查，发现处分执行未按规定时间范围宣布、处分决定未装入干部人事档案、年度考核等次评定错误、年终一次性奖金发放错误等5类52个问题。
南江县纪委监委通过“罚点球”的方式，对52个问题整改销号，并在全县范围内进行了通报，解决好处分执行‘最后一公里’问题，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。
来源：巴中廉播
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