“毛主任，公路水路投资计划管理（决策支撑）信息系统好复杂，可不可以给我讲一下？”7月3日，刚入职巴中市南江县交通运输局3个月的尹东旭正在向规划负责人请教决策支撑系统等业务软件的使用方法。
近年来，南江县针对年轻干部文化程度较高、可塑性较强、发展潜力较大等特点，紧盯公务人员录用后前3年成长成才的黄金期、关键期，以师徒结对“传帮带”为载体，着力加强年轻干部队伍建设，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
目的性强
让“新兵”变“精兵”
“现在的新进干部学历高、功底扎实、适应能力强，尽管刚从大学毕业就走上工作岗位，但只要稍加指导就能成为行家里手。”南江县交通运输局规划股股长毛长路说，建设忠诚干净担当的高素质专业队伍，要同时加强年轻干部政治思想和业务能力，特别是政治思想教育，这是一项战略性、先导性、基础性工程。
“最初决定考编就是为了工作稳定，以为能够按时上下班，业余时间多，但入职一年来，发现完全不是想的那样。”谈起入职一年来的感受，新录用公务员何涛感慨地说，加班是常事，但作为年轻干部，就应该多学、多思、多做，也要感谢思想教育导师的及时提醒教育，现在的工作做起来才能轻松有序。
据了解，为了帮助年轻干部尽快实现角色转变，提升履职能力，南江县在全县范围内实施师徒结对“传帮带”制度，为每一名新录用干部配备政治思想教育导师和业务能力提升导师，以老带新、接续传承，让年轻干部迅速成长为精兵强将。
针对性高
让“问题”变“破题”
年从西南科技大学食品加工与安全专业硕士研究生毕业的董婷至今仍记得刚参加工作时的经历。
“那时候头脑里天马行空的想法特别多，但往往还没开始实行，就因为各种现实问题夭折了。”董婷笑着说，初入职场的自己是个典型的“纸上谈兵”理论派。
据南江县市场监督管理局党组成员、副局长赖健介绍，作为董婷的成长导师，她的问题在于实践历练太少，处理复杂问题的能力有所欠缺。于是，便将她推荐到高桥水库项目攻坚团队锻炼，经过3个月的学习，董婷在问题处理上也变得熟练起来。
成长导师的帮助，让不少新录用的公务员在工作处理能力上都得到了显著提升。
“年轻干部刚毕业，工作上存在这样那样的问题很正常。”南江县委组织部副部长李传超表示，关键在于如何引导，让问题变为年轻干部成长的“破题”之处。
重点突出
让“嫩手”变“能手”
“干什么学什么，缺什么补什么。只有这样，才能让初出茅庐的年轻干部迅速成长为能够独当一面的业务能手。”7月4日，南江县侯家镇党委副书记苟金花一边指导白珠村开展养牛场建设规划工作，一边向同行的年轻干部何彪传授经验。
年11月，苟金花从西南大学兽医专业硕士毕业，根据选调生到村任职规定，她来到南江县正直镇花桥村担任党总支副书记。从校门口到村口，身份角色的转换让她一时之间有些难以适应。
“好在有政治思想教育导师的开导,帮助我及时转变了心态。”苟金花说。同时,业务能力提升导师也常常带着自己下村入户，言传身教，逐渐让她适应农村工作，和村民们打上交道,如今也成为了别人的成长导师。
“导师结对‘传帮带’制度旨在通过以老带新、薪火相传，为年轻干部塑形铸魂、强基提能，让年轻干部积厚成势、行稳致远。”李传超介绍，接下来，南江县将继续围绕年轻干部队伍建设，开拓思路、创新方法，进一步强化“源头培养”“新苗培优”，提供更加量足质优的干部储备和人才保证。
